2024年第三期江苏智库沙龙在南艺举行
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10月31日，由江苏省哲学社会科学界联合会、南京艺术学院主办，紫金文创研究院、江苏省智库研究与交流中心联合承办的2024年第三期江苏智库沙龙在南京艺术学院举行。南京艺术学院党委书记俞锋，江苏省社科联党组书记、常务副主席张新科，江苏省智库办主任许佃兵出席开幕式并致辞，江苏省社科联党组成员、副主席刘西忠作会议总结。来自浙江省社科联、江苏省40余家重点智库、15家省决策咨询研究基地的60余名相关领导和专家学者，聚焦“新型智库组织与管理方式创新”主题开展深入研讨。
会议场景 张新科在致辞中高度肯定江苏省社科联与南艺长期以来的密切合作，高度肯定南艺智库建设方面的成果和经验，认为紫金文创研究院近几年来创新构建“研究院+分院+研究中心”特色研究平台，在创新管理体制和运行机制上实现了创新性突破 。对于新型智库组织与管理创新，他强调要从五个方面着手，即服务中心大局，强化使命担当，引领高质量发展之路；强化智政互动，贴近实践需求，构建政智融合之桥；聚焦社科发展，激发协同创新，共筑智库生态之林；创新人才机制，打造智库高地，筑牢人才建设之基；创新组织技术，驱动智能发展，打造智慧智库之舰
江苏省社科联党组书记、常务副主席张新科致辞 俞锋在致辞中表示，在当前国际形势复杂多变、国内改革发展任务艰巨的背景下，智库作为政策研究和决策咨询的重要力量，其组织与管理方式的创新显得尤为重要，不仅需要具备前瞻性的战略视野和深厚的学术研究能力，更需要灵活高效的组织架构和科学的管理机制，以更好地服务于国家决策和发展大局。紫金文创研究院在理论研究、舆论引导、社会服务、国际交流等方面做了大量工作，形成了一批具有影响力的成果。未来新型智库发展要思考如何以更高站位、更实举措推动新型智库组织与管理方式创新，激发智库的内生活力，促进智库功能更好地发挥。
南京艺术学院党委书记俞锋致辞 许佃兵在致辞中表示，江苏作为社科大省，智库起步早、建设快，取得了良好成效。他从健全组织管理框架、完善制度保障、健全智政对接机制、完善智库年度考核、创新内部治理等五个方面，总结了江苏在智库组织与管理方面的探索经验，并通过分析智库研究泛化、功能作用窄化、智政对接虚化、内部治理弱化、智库考核固化等现象，提出当前智库的管理体制和运行机制还不能很好地适应智库发展需要。江苏新型智库建设正面临从“粗放式”发展向“内涵式”发展转变，处于从“量的扩大”到“质的提升”关键阶段，需要大家集思广益，共同推动我省新型智库高质量的发展。
江苏省哲学社会科学规划办公室（省智库办）主任 许佃兵致辞 浙江省社会科学界联合会原副主席、一级巡视员邵清以《实现智库建设迭代发展的几点思考》为题作主旨报告。他提出，中国特色新型智库建设已完成生长期，正步入成熟期的重要迭代阶段。中央和省一级的党委宣传部门对智库管理已建立起较为完整的制度体系。省域层面应支持综合性大智库的发展，并重点建设一批具有专业特色的智库，将新资源、新技术、新工具打造成为智库的核心竞争力，以尽快跨越迭代门。邵清提议以智库联盟推动“大成集智”，带动一批智库跨越迭代成长的门槛，通过工作机制牵动相关智库群的形成，合作建设智库产品，以制度完善激励智库合作的深化。
浙江省社会科学界联合会原副主席、一级巡视员 邵清作主旨演讲 江苏省政府参事、南通大学江苏长江经济带研究院院长成长春作《智库与人才同题共答双向奔赴》主题发言。他认为，人才是智库发展的第一资源，智库人才应具备坚持中国特色、汲取中国智慧、立足中国实践、传播中国声音的素质。成长春通过分析国外智库人才“课题导向的灵活型”“引领行业的积累型”“全领域覆盖的综合型”组织与流动模式，提出中国特色的新型智库人才培养要秉持师承效应、雁阵效应和老中青结合的成长理念，以教育培训提高智库人才的素养，以课题实践锻炼智库人才的能力，以激励政策保障智库人才的成长。
江苏省政府参事、南通大学江苏长江经济带研究院院长 成长春作主题发言 江苏省政府参事、苏科创新战略研究院理事长、中国科学院南京地理与湖泊研究所研究员陈雯，从苏科创新战 略研究院建设现状和咨询报告写作两个角度进行了经验分享。在研究院组织现状方面，她从发展历程、组织架构、决策咨询、自媒体账号运营等方面阐述了智库组织运营经验。在咨询报告写作方面，她从发现问题、机制完善、规 律摸索、实践工作等四个方面阐述了研究院咨询服务经验，并提出智库要具有问题的敏锐性、调研的深入性、建议 的务实性等三方面意识。
江苏省政府参事、苏科创新战略研究院理事长、中国科学院南京地理与湖泊研究所研究员陈雯作主题发言 南京大学长江产业发展研究院副院长江静以《新型高校智库的组织与管理创新》为题，从新型高校智库的组织管理和南京大学长江产业发展研究院的相关做法等两部分，分享了智库组织与管理创新的心得。她介绍了高校智库的不同发展模式，以中国人民大学国家发展与战略研究院和清华大学国家治理与全球治理研究院为例分享了不同模式的智库组织构成及运作特点与优势。她还从南京大学长江产业发展研究院的组织结构、发展定位、智政合作、检测点建设等方面，阐述了南京大学长江产业发展研究院的建设经验。
南京大学长江产业发展研究院副院长江静作主题发言 南京师范大学中国法治现代化研究院执行院长李力分享了关于智库管理的思考。他认为，中国新型智库由国家主导，服务于现代化使命，重大公共政策议题研究对其至关重要，但智库内部研究管理尚不完整，易受高校及研究机构模式影响。智库研究与高校理论研究差异显著，强调实践应用、跨学科综合，评价标准注重合目的性、可行性和有效性。智库发展面临中长期跟踪研究、调研基地与数据库建设、队伍参与、过程追踪管理、经费筹措与分配等挑战，需制度创新探索，建立适合智库发展的管理制度。
南京师范大学中国法治现代化研究院执行院长李力作主题发言 苏州大学东吴智库秘书长、苏州大学人文社科处副处长尚书，国家记忆与国际和平研究院副院长、高级编辑凌曦，沿海发展智库执行主任卢东祥，金善宝农业现代化发展研究院办公室主任赵士海，东南大学中国特色社会主义发展研究院科研秘书胡宇恺，南京艺术学院文化产业学院院长、紫金文创研究院副院长王晨等专家，围绕新型智库组织与管理方式创新作自由发言。
自由发言环节 刘西忠在会议总结中提出组织形式和管理方式的六个创新点。他表示，组织形式上，通过实体化以确保智库稳定性，专业化以聚焦研究方向，弹性化以构建网络化外围，协同化以促进团队高效运行，嵌入化以加强与政府部门的协同，扁平化以提高运营效率；管理方式上，通过智库管理现代化以建立灵活的管理制度，智库评价体系对等化以建立与学术研究相对等的评价体系，智库工具数字化以适应数字化时代需求，智库发展社会化作为重要发展路径，智库建设体系化以形成有机智库体系，智库发展联盟化以整合小散弱智库，形成大思想工厂。他提出，智库建设需避免行政化思维，借鉴浙江“大成集智”经验，通过并联和串联江苏智库，形成高质量发展路径。
江苏省哲学社会科学界联合会党组成员、副主席刘西忠作会议总结 沙龙第一阶段由南京艺术学院党委副书记、文旅部文化和旅游研究基地首席专家、紫金文创研究院院长李向民主持。沙龙第二阶段由江苏省社科联研究室主任、江苏省智库研究与交流中心执行主任李启旺主持。
据悉，今年江苏智库沙龙共安排六场，从新型智库组织与管理方式创新、新型智库研究范式与方法创新、新型智库建设评价与激励、新型智库成果的传播与转化以及数据驱动新型智库建设等不同视角，共同研讨“推动新型智库高质量发展”这一重要课题，此次沙龙是第三场。
与会人员参观紫金文创研究院
2024年第三期江苏智库沙龙 |
